1. صرف تعويض الأمومة للموظّفة التي تشارك في نظام التأمينات الاجتماعية وتكون على رأس العمل وقت الولادة.  2. يُعادل هذا التعويض 100٪ من متوسط الأجر الشهري الخاضع للاشتراك خلال الأشهر الـ12 السابقة على التاريخ المرجح للولادة.  3. مدة التعويض هي ثلاثة أشهر تبدأ من شهر الولادة، مع إمكانية تمديد شهر رابع في حال كان المولود مريضاً أو من ذوي الإعاقة.  4. تُصرف هذه المنفعة مباشرة من التأمينات الاجتماعية، دون تحميل صاحب العمل عبئاً إضافياً.  5. من الشروط اللازمة للاستحقاق: • أن تكون الموظّفة على رأس العمل وقت حدوث الولادة.  • أن تكون فترة الاشتراك في التأمينات لا تقل عن 12 شهراً خلال آخر 36 شهراً قبل الولادة.  • ألا تقل الفترة بين بدء الاشتراك وتاريخ الولادة عن 6 أشهر