الحوكمة في القطاع الخاص تأليف: د.متعب بن رابح السحيمي دار النشر : دار المؤلف للنشر والتوزيع نبذه عن الكتاب تلعب حوكمة الموارد البشرية دورًا محوريًا في ضمان الإدارة الفعالة للقوى العاملة داخل المؤسسات، حيث تعد إطارا شاملاً للسياسات والإجراءات التي تهدف إلى تحقيق التوافق بين أهداف العمل والمتطلبات القانونية. تشمل هذه الحوكمة مجالات متعددة مثل التوظيف، وإدارة الأداء والتعويضات، وتطوير الموظفين، مع التركيز على الشفافية والإنصاف والمساءلة من خلال تبني مبادئ توجيهية واضحة، يمكن للمؤسسات تعزيز بيئة عمل منتجة وأخلاقية، مما يسهم في الحد من المخاطر وزيادة رضا الموظفين وضمان نجاح الأعمال على المدى الطويل. تتمثل أهمية حوكمة الموارد البشرية في القطاع الخاص في قدرتها على توجيه إدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي بما يتجاوز العمليات اليومية ليشمل تقليل المخاطر وضمان الممارسات الأخلاقية تشمل هذه الحوكمة عناصر رئيسية مثل التوظيف والتدريب وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين، مع التركيز على الامتثال للقوانين وتعزيز ثقافة عمل إيجابية. كما تسهم الحوكمة الفعالة في تعزيز مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم، مما ينعكس إيجابا على الميزة التنافسية للمؤسسة.