أولاً: خدمات الموارد البشرية (HR) 1. إدارة شؤون الموظفين • إصدار خطابات (تعريف راتب، إجازة، خبرة). 2. التوظيف والاستقطاب • نشر الوظائف على المنصات. • فرز السير الذاتية. • اختيار المرشحين المناسبين. 3. إدارة الرواتب • إعداد مسيرات الرواتب. • خصومات التأمينات والضرائب. • تحويل الرواتب عبر البنوك. 4. التطوير والتدريب • تصميم برامج تدريبية. • دورات تطوير مهني. • خطط تحسين الأداء. 5. التقييم والمتابعة • تقييم الأداء السنوي والفصلي. • وضع مؤشرات الأداء KPI. • إعداد تقارير شهرية للإدارة. ⸻ ثانياً: الخدمات الحكومية 1. إصدار وتجديد رخص العمل. 2. إدارة عقود الموظفين في منصة مدد. 3. التسجيل والتحديث في التأمينات الاجتماعية. 4. إدارة ملفات وزارة الموارد البشرية (قوى). 5. خدمة نقل الكفالة. 6. إصدار وتجديد الإقامات عبر أبشر ومقيم. 7. إصدار شهادات الزكاة والدخل والتأمين الطبي. ⸻ ثالثاً: دراسة التكاليف • إعداد ميزانية الرواتب الشهرية. • تحديد تكلفة التوظيف لكل موظف (إعلانات، مقابلات، تدريب). • احتساب التكاليف الإدارية والخدمية. • تقديم تقرير مقارنة بين التوظيف الداخلي والاستعانة بمصادر خارجية. • تحديد تكلفة الخدمات الحكومية (رخص، إقامات، تأمينات). ⸻ رابعاً: منصات بخدمات سريعة • منصة إلكترونية لإدارة طلبات العملاء: • طلب تجديد الإقامات. • طلب استخراج الرخص. • رفع مسيرات الرواتب. • تقارير آنية عن حالة الطلب. • إشعارات فورية على الجوال. ⸻ خامساً: خدمات بعقود شهرية • باقة أساسية: • إدارة شؤون الموظفين. • خدمة الرواتب. • متابعة الرخص الحكومية. • باقة متقدمة: • جميع الخدمات الأساسية + التوظيف. • التدريب وتطوير الأداء. • باقة VIP: • كل الخدمات السابقة + مدير موارد بشرية افتراضي. • استشارات دورية. • دعم 24/7 عبر المنصة